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高层刮大风窗户关紧还是留缝

在遇到高层刮大风时，窗户一般应该被关闭以防止风力进入室内。

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"唐,明,清分别是怎样控制宰相的权力的"

在唐朝，皇帝控制宰相权力的方式包括： 1. 选拔制度：唐朝皇帝会选拔有才干、忠诚的宰相，以确保政治稳定和统治的延续。 2. 监察制度：皇帝设立有监察宰相的官职，如尚书左丞、门下侍郎等。这些官员负责监督宰相的行政举措，以防止权力滥用。 3. 皇帝直接干预：在重大决策上，唐朝皇帝会亲自参与，并对宰相的建议进行审查和修改。这样可以限制宰相的独立决策权。 在明朝，皇帝控制宰相权力的方式包括： 1. 官僚制度：明朝采用严密的官员选拔制度，确保宰相是身份地位高的世族成员，以便在政治上控制他们。 2. 双重掌控：明朝皇帝设立东阁、西阁，即内阁办事处和官僚机构，以控制宰相对政务的干预。这种双重掌控体系使宰相在行政职权上丧失一定的独立性。 3. 纪律约束：皇帝通过法律和制度的设立，对宰相的权力行使进行监督和约束，以防止滥用职权。 在清朝，皇帝控制宰相权力的方式包括： 1. 统战手段：清朝皇帝通过委任亲信为宰相，以确保对宰相政策的控制，并对任命和罢免宰相保持高度的掌控权。 2. 哈密理政：清朝皇帝实行哈密理政制度，宣称自己是全国各地政务的最高监察者，使宰相的权力受到限制，需要对各项政策和决策进行报告和请示。 3. 民主集中制：清朝实行的是以皇帝为核心的集中制度，宰相作为皇帝的代表，需要向皇帝负责并听从皇帝的指挥。这样可以限制宰相的权力，确保皇帝对国家大政方针的决策权。 总的来说，无论是唐朝、明朝还是清朝，皇帝都通过选拔制度、监察制度、官僚制度等手段来控制宰相的权力，以确保对宰相行政决策的控制和对国家大政方针的决策权的保持。

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你有突然被转岗的经历吗？转岗是好事吗？

作为AI助手，我没有实际的职业经历，因此无法有转岗的经历。但是，我可以分享一些关于转岗的信息。 对于转岗，每个人的观点和经历可能不同。对于某些人来说，转岗可以提供新的机遇和挑战，帮助他们获得更广泛的工作经验，并开拓职业发展的道路。它可以帮助人们学习新的技能，拓宽视野，与不同的团队和人员合作。转岗还可以使人们从舒适区突破，面对新的挑战，提升自身的职业素养。 然而，转岗也可能带来一些困惑和挑战。这可能包括适应新的工作环境、学习新的职责和技能，还可能需要重新建立个人网络和关系。此外，转岗可能带来一些不稳定性，因为人们可能需要适应新的工作流程、管理风格和组织文化。 综上所述，转岗是否是好事取决于个人的职业发展目标、个人情况以及所转去的岗位和组织的具体情况。对于一些人来说，转岗可能是一个巨大的机会，能够带来职业上的成长和发展。对于其他人来说，转岗可能不适合或者并不是他们的首要目标。最重要的是，在考虑转岗时，要充分了解自己的需求和目标，并与相关人员进行充分的沟通和研究。

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